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Offene und empfängerorientierte
Kommunikation, gegenseitige Akzeptanz, klare Aufgaben, Kompetenzen
und Verantwortlichkeiten, sowie gemeinsames, kontrolliertes
Handeln im Team bilden die Grundlage einer vertrauensvollen
und zielorientierten Zusammenarbeit.
Eigeninitiative - gepaart mit Identifikation seitens der übernommenen
Verantwortung und die konsequente Umsetzung vorhandener und
eigener Ziele - sorgen im Rahmen meiner persönlichen Eigenschaften
für ein zielstrebiges und überragendes Arbeitsergebnis.
Leistungen
Strategie:
- Klärung bzw. Erarbeitung der strategischen Ausrichtung
und der Business Mission (Klarheit, Transparenz und Kommunikation
im Unternehmen)
- Analyse und Entwicklung bestehender und neuer strategischer
Geschäftsfelder
Struktur:
- Schaffung der notwendigen Voraussetzungen für das
Unternehmen, um langfristig erfolgreich am Markt zu agieren
- Strukturierungshilfe bei der Schaffung von Organisationsprozessen
und -abläufen
Kultur:
- Change Management / Change Agent in Veränderungsprozessen
- Unterstützung zur Selbstentwicklung von Führungskräften
/ Management
- Konkrete Hilfestellungen im Umgang mit Change
- Personal- und Organisationsentwicklung zur Adaption an
notwendige Veränderungen
Beratungsfelder
"Diagnose" - Untersuchung von Unternehmen
- Diagnose & Lagebeurteilung
"Therapie" - Faktoren der Lenkung
und Gestaltung v. Unternehmen
- Strategie & Optionen
- Organisation & Struktur
- Potenziale der Wertschöpfungskette
"Kontrolle" - Steuerung & Entwicklung
von Unternehmen
- Führungsprozesse
- Kritische Erfolgsfaktoren des Unternehmenserfolgs
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